课程效果：人力资源发展（Human Rerource Developnent:HRD）这个名词自1970年代以来，开始被广泛的使用。具体而言，HRD的定义是【一种策略方法来系统化的发展和人与工作有关的能力，并且强调成组织和个人的目标。】一般而言，HRD比较重视个人发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强大外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步说，组织的成长是配合个人能力发展。使人适其所，尽其才；物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。

本课程即在探讨以之相关课题，除了课堂内之讲授与之讨论之外，并结合国际知名案例研讨，使学员们更深入地了解相关的实作方式。

内容提要：

一、 人力资源发展（HRD）的意义

二、 培训需求评估

三、 任何拟订培训策略

四、 建构智能培训体系

五、 培训规划之拟订

六、 培训课程之设计

七、 培训方法与执行

八、 培训成效评估

九、 接班人计划

此课程暂只开设内训课，为企业上门服务，欢迎感兴趣企业来电咨询

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